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建筑行业，工伤，想询问下停工留薪工资和护理费怎么算

2019.05.16 山东-济南劳动纠纷

建筑行业，工伤，想询问下停工留薪工资和护理费怎么算

报告编号：No.20190516*****

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停工留薪期的工资是按照你受伤前的12个月平均工资来计算的，平均工资是应发工资。在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

IP属地：广东

来自咨询：停工留薪期护理费
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停工留薪期和护理费是两个不同的待遇，需要分开计算。停工留薪期间的工资按照受伤前12个月的平均工资计算；护理费就是护理人员的误工损失。详情可到律所面谈

IP属地：山东

来自咨询：工伤停工留薪期护理费怎样算
李凯律师

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工伤赔偿项目有医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工期工资，康复治疗费，残器具费，一次性伤残补助金，解除劳动关系的有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。九级大概在10万以上，具体要根据你的收入情况等来计算

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来自咨询：工伤停工留薪期间护理费标准是怎么规定的？
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停工留薪期护理费怎么算

停工留薪期护理费计算分三种情况：生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资50%算；生活大部分不能自理按40%算；生活部分不能自理按30%算。以该工资为基数，按对应比例得出月护理费，用人单位需支付。

工伤停工留薪期护理费如何确定

工伤停工留薪期护理费确定有规定。生活不能自理需护理，单位派人无需额外支付；未派人则要支付，标准按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例，不同地区有差异。确定护理级别也关键，依此精准定数额保障权益。

工伤停工留薪期护理费怎么算

工伤停工留薪期护理费计算分情况。用人单位安排护理无需额外计算；未安排则需支付。标准各地不同，有的按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例，有的参考当地护工劳务报酬。计算要依当地规定和职工护理依赖程度。

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