员工投诉公司未签订劳动合同，要求公司赔偿在职期间双倍工资

2019.03.26 湖南-长沙劳动纠纷

报告编号：No.20190326*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于员工投诉公司未签订劳动合同，要求公司赔偿在职期间双倍工资的律师回答

范婷律师

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第二个月起到第十二个月可以双倍工资

2019.03.26 11:35 · IP属地：湖南
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余桂林律师

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你好，这是员工的权利

2019.03.26 11:12 · IP属地：湖北

用户追问

能找到人证，证明签了合同，

律师回复

你可以吧劳动合同拿出来作为证据

用户追问

因为他离职了，合同没存档，扫描件可以吗？

律师回复

可以的

用户追问

劳动局说不行，我们有通知他签合同的截图，可以吗？

律师回复

不行

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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杨旋律师

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可以要求，这是员工的正当权利

2019.03.26 11:52 · IP属地：湖南
刘丹律师

已帮助 2340人 · 综评 4.9

可以直接申请仲裁的

2019.03.26 11:13 · IP属地：湖南

用户追问

我是公司方，能找到人证证明签订合同，这个有用吗？

律师回复

一般是不成立的，最好是找到劳动合同，或者劳动合同签收记录

用户追问

如果有通知签合同的短信，算不算

律师回复

可以作为辩论的依据和理由，具体的效果这个要看法官的认定了。

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