公司原因放假，合同约定是底薪3000.实际发放工资时按照实际出勤天数发放基本工资是否合理

2019.03.26 江苏-南京劳动纠纷

报告编号：No.20190326*****

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关于公司原因放假，合同约定是底薪3000.实际发放工资时按照实际出勤天数发放基本工资是否合理的律师回答

蒋永龙律师

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如果工资低于最低工资标准可以投诉单位

2019.03.26 17:12 · IP属地：江苏
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公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
张龙律师

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您好！合理~

2019.03.26 17:15 · IP属地：江苏
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王亚洲律师

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根据合同约定来。应当按照底薪发

2019.03.26 17:02 · IP属地：江苏
薛策律师

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1因单位原因造成的实际出勤天数少于标准工时个人认为应当单位应当足额发放工资如不能足额发放工资可放假并按照规定支付待岗生活费。2结算规定违法法律规定；3用人单位如要加班应提前与工会劳动者协商。如单位侵犯劳动者权益可向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。

2019.03.26 16:55 · IP属地：江苏
徐江波律师

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你好，具体咨询什么问题？

2019.03.26 16:48 · IP属地：江苏