分公司停工停产、需要注销、但是又不辞退员工、安排到集团公司其它部门工作、但不符合要求、员工不愿意去就被下发待岗通知、这种情况合法吗、但不符合要求、员工不愿意去就被下发待岗通知、这种情况合法吗

2019.03.26 四川-成都劳动纠纷

分公司停工停产、需要注销、但是又不辞退员工、安排到集团公司其它部门工作、但不符合要求、员工不愿意去就被下发待岗通知、这种情况合法吗、但不符合要求、员工不愿意去就被下发待岗通知、这种情况合法吗？分公司停工停产、需要注销、但是又不辞退员工、安排到集团公司其它部门工作、但不符合要求、员工不愿意去就被下发待岗通知、这种情况合法吗？而且还在哺乳期

报告编号：No.20190326*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于分公司停工停产、需要注销、但是又不辞退员工、安排到集团公司其它部门工作、但不符合要求、员工不愿意去就被下发待岗通知、这种情况合法吗、但不符合要求、员工不愿意去就被下发待岗通知、这种情况合法吗的律师回答

邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁维权..,,

2019.03.26 19:08 · IP属地：上海
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
龙宇涛律师

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您好，不合法，劳动部门投诉

2019.03.26 19:03 · IP属地：四川
协议合规顾问

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没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
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这要看劳动合同跟那个公司签订的。如果跟总公司签订,那可以要求回总公司上班,或者按照总公司的制度执行相关合同,如果跟分公司签订,那只能根据分公司的制度,清算来商讨赔偿问题,总公司可以不安排你重新回到总公司。
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2023.07.19 23:51 · IP属地：上海
周晓律师

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您好，不合法，您可以到劳动部门投诉。

2019.03.27 11:19 · IP属地：四川