30亿人次使用

提问

公司的合同上只有2000块底薪，公司人事应聘说时底薪2500?提成?全勤100请问该怎么办？

2019.03.27 湖南-长沙劳动纠纷

公司的合同上只有2000块底薪，公司人事应聘说时底薪2500?提成?全勤100，工作满一个月按2500加提成和不迟到有全勤，现在已经有一个月，办理离职，人事这边说工资只有1600，其他什么都没有，请问该怎么办？

报告编号：No.20190327*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司的合同上只有2000块底薪，公司人事应聘说时底薪2500?提成?全勤100请问该怎么办？的律师回答

张梅律师

已帮助 9455人 · 综评 5.0
咨询我

您好，具体按照您所签订的劳动合同的约定内容，2000的底薪在试用期只有底薪1600，提成与全勤奖按照合同约定发放方式进行

2019.03.27 12:11 · IP属地：湖南
东城区

周晨律师平台推荐

已帮助 40289人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
吴攀律师

已帮助 68996人 · 综评 5.0

如果不能证明与公司的口头约定，只能按合同办。

2019.03.27 13:36 · IP属地：湖南
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

网友都在问

换一批

正在输入... 打开对话

99%问题解决率 · 1对1深度沟通

公司的合同上只有2000块底薪，公司人事应聘说时底薪2500... 问题相似？推荐使用下方服务

专业律师在线解答

严选律师快速响应

马上提问

您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。

2分钟前天津-红桥区用户使用了在线咨询服务

2分钟前新疆-五家渠用户使用了在线咨询服务

1分钟前重庆-南川区用户使用了在线咨询服务

1分钟前海南-屯昌县用户使用了在线咨询服务

1分钟前浙江-金华用户使用了在线咨询服务

2分钟前广东-云浮用户使用了在线咨询服务

5分钟前新疆-哈密用户使用了在线咨询服务

4分钟前台湾-台中市用户使用了在线咨询服务

5分钟前内蒙古-呼伦贝尔市用户使用了在线咨询服务

1分钟前河北-邯郸用户使用了在线咨询服务

33009位律师在线

东城区劳动纠纷律师推荐

严格认证

更多

劳动纠纷法律知识 更多

华律精选

离职后底薪提成合法吗

离职后支付底薪和提成是否合法要分情况。按规定完成工作，离职时单位应支付底薪，不支付违法，劳动者可维权。提成有明确约定且满足条件，单位应支付，反之不违法。关键看约定和工作情况，可收集证据维权。

无底薪只有提成的工作合法吗

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

仲裁能拿回底薪和提成吗

通过仲裁有可能拿回底薪和提成，关键在于证据。劳动者需提供证明劳动关系、工资标准、工作成果等的材料。若证据充分，仲裁机构会支持诉求；证据不足则可能不被支持。劳动者还要应对单位抗辩，需做好证据收集。

更多推荐

在线问律师 平台保障

快速响应已为超过 5000万人 提供法律解决方案问题解决率 99%

33009 位律师在线立即咨询

我在公司应聘的时候，人事说底薪2500加提成，现在又变成1500加绩效才能拿到2500的底薪，等我到公司工作十来天才给我说的绩效考核这块，怎么办

问答 24人阅读

同省律师

同城律师

专长推荐

首页 > 问律师 > 全部咨询 >长沙劳动纠纷咨询 > 咨询详情

免费诊断

在线问律师（平均3分钟响应） 99%用户选择

咨询助手-小华刚刚