单位要求员工主动离职，员工有补偿吗

建议不要主动离职，要求单位解除合同

要看具体情况

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)
第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的
第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的
第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的
第(9)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二) 未及时足额支付劳动报酬的
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

啥子原因离职的？

有点

你好，不要主动离职，如果是无故辞退员工是可以索取赔偿的

主动辞职的没有补偿

这种情况员工不能主动辞职否则很难有补偿。如果是公司违法解除劳动合同这种情况公司应当支付相应的赔偿金。

主动离职时没有的，特殊情况是有的，要看单位的具体行为

有相关的公告吗？