我在合同期内，被厂里解除劳动合同，

按照工作年限双倍赔偿，若工作3年，赔偿6个月工资

你好！如果是无故解除劳动合同，可以要求厂里给你双倍赔偿。

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：
第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的
2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有合法合理的理由，可以要求公司支付赔偿金。

单位原因解除合同，单位要支付双倍经济补偿金。

可以处理这个法律问题。

被解除合同的原因是什么？如果不是因员工的过错解除合同，单位要支付经济补偿金。