在国企上班的老员工，因不服公司的岗位安排，提出协商离职，是否可以要求公司赔偿

2019.04.01 广东-广州劳动纠纷

在国企上班的老员工，因不服公司的岗位安排，提出协商离职，是否可以要求公司赔偿？

报告编号：No.20190401*****

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关于在国企上班的老员工，因不服公司的岗位安排，提出协商离职，是否可以要求公司赔偿的律师回答

马俊哲律师

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尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，可以。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.04.01 15:03 · IP属地：广东
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
王凡律师

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你好，可以要求公司补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。

2019.04.01 11:05 · IP属地：湖北
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不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
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封华清律师

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你好! 主动辞职没有赔偿，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.04.01 11:58 · IP属地：广东
魏济民律师

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岗位调整的具体内容是什么？

2019.04.01 11:25 · IP属地：广东
李大庆律师

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您好，可以的。

2019.04.01 11:24 · IP属地：广东