公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

一、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

一般情况下，公司安排调岗，员工不服从而离职，通常是没有补偿的。

公司有权根据自身经营需要和员工的工作能力等因素进行合理的岗位调整。如果调岗是合理的，比如与员工的技能、工作经验相匹配，且不违反劳动合同的约定，员工应当服从。若员工无正当理由拒绝服从调岗安排，自行离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。

然而，如果公司调岗不合理，例如调岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等发生了重大不利变化，严重影响了员工的权益，员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司解除劳动合同，就需要按照法律规定支付经济补偿。

总之，判断公司安排调岗是否合理以及员工离职是否有补偿，需要根据具体的劳动合同约定、调岗的合理性等因素综合确定。

二、公司logo如何申请商标权

申请公司 logo 的商标权，首先需明确 logo 的设计是否具有独特性和显著性，这是能否获得商标权的关键因素。

然后，准备申请材料，包括商标申请书、商标图样、申请人身份证明文件等。商标图样应清晰，能准确展示公司 logo 的全貌。

接下来，通过商标局的官方网站或线下窗口进行商标申请。在申请过程中，要按照规定缴纳商标申请费用。商标局会对申请进行形式审查和实质审查，形式审查主要检查申请文件是否符合要求，实质审查则对商标的合法性、显著性等进行审查。

如果申请通过初步审定，会在商标局网站上予以公告，公告期为三个月，在此期间若无人提出异议，商标将获得注册，从而获得商标权。若有异议，需进行异议答辩等相关程序。

三、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

一般情况下，公司搬迁导致老员工不愿意去，若公司未提供合理的工作地点变更方案或未与员工协商一致，公司需要给予员工经济补偿。

1. 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：公司需证明搬迁属于客观情况发生重大变化，且已尽到通知义务等。同时，若员工自身原因不愿随迁，如已在原工作地购房等，公司可能无需支付经济补偿。

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