2018年4月15日签合同到期2019年4月15日，如果到期后，厂里不续签

2019.04.01 浙江-绍兴合同纠纷

2018年4月15日签合同到期2019年4月15日，如果到期后，厂里不续签，直接解聘有钱赔不

报告编号：No.20190401*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于2018年4月15日签合同到期2019年4月15日，如果到期后，厂里不续签的律师回答

韩玉霞律师

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可以要求单位支付经济补偿金。

2019.04.02 09:01 · IP属地：浙江
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顾春焱律师

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有一笔补偿金

2019.04.11 14:45 · IP属地：浙江
潘兆忠律师

已帮助 10720人 · 综评 4.9

可能赔钱的。

2019.04.03 13:01 · IP属地：浙江
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娄洁予律师

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您好，可以要求公司支付经济补偿金。如公司不支付，可申请劳动仲裁，如有需要可委托律师办理。

2019.04.01 18:52 · IP属地：浙江

用户追问

并且最近上班，把腰弄了，走路就吃力，怎么赔偿，一个月还是2个月

律师回复

属于工伤的，单位要支付停工留薪期工资，如果鉴定构成伤残，还要支付伤残补助金。

用户追问

这种打官司百分之百嬴不，如果打不赢诉讼费给不，诉讼费多少钱

律师回复

您好，没有哪个诉讼可以说百分百赢的。您可以先申请劳动仲裁，收费很低，赢了会退。

用户追问

多少钱，这种情况都赢不了

律师回复

5-10元。案子审理过程中变数很多，另外也不是仅凭恁一面之词，还要结合证据判断。

用户追问

有工资条，打卡，还有员工衣服，需要那些证据

律师回复

您这种情况胜诉可能性比较大。

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