公司拆分薪资结构，由原的底薪8000，变更为：基本工资3000，绩效补助请问这样公司符合劳动法么？

2019.04.11 上海-浦东新区劳动纠纷

公司拆分薪资结构，由原的底薪8000，变更为：基本工资3000，绩效补助：2700，加班补助：2000，全勤300。社保不变，请问这样公司符合劳动法么？

报告编号：No.20190411*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司拆分薪资结构，由原的底薪8000，变更为：基本工资3000，绩效补助请问这样公司符合劳动法么？的律师回答

张红霞律师

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这种变更可能会损害到劳动者的合法权益

2019.04.11 16:00 · IP属地：浙江
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公司单方面改变工资结构是违法的。
劳动合同中应当约定了你的工资标准，把固定的工资拆成固定工资不固定的考核工资属于变更劳动合同，公司必须和劳动者协商，劳动者不同意的单位不得单方面变更，否则就是违法的。公司在原有工资的基础上增加考核工资（或者奖金）那才是合法的。
劳动合同法：
出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
广懋律师团队

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你好，这个是公司的战略调整，有一定的问题，你可以拒绝

2019.04.11 17:31 · IP属地：上海
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汪洋律师

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肯定不合法了

2019.04.11 17:31 · IP属地：上海
余亮律师

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不符合劳动，这属于变相的降薪的你是可以拒绝接受的

2019.04.11 16:02 · IP属地：上海

用户追问

但劳动合同上签的是2420的底薪

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章进

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不合法的

2019.04.11 16:01 · IP属地：上海

用户追问

但劳动合同上签的是上海市最低标准。

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赵会丽律师团队

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这个是避税行为，不合法的

2019.04.11 15:57 · IP属地：上海
上海煊宏律师事务所

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以合同约定为准

2019.04.11 15:57 · IP属地：上海
瞿俊杰律师

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有一定的问题

2019.04.11 15:56 · IP属地：上海
上海沪森律师事务所

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不和

2019.04.11 15:55 · IP属地：上海