劳动合同到期公司不在续签合同，是否要提前30天书面通知、如果没有是否违法

2019.04.22 上海-浦东新区合同纠纷

报告编号：No.20190422*****

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关于劳动合同到期公司不在续签合同，是否要提前30天书面通知、如果没有是否违法的律师回答

张红霞律师

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2019.04.22 18:16 · IP属地：浙江
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1、合同到期，单位不与劳动者续签，不需要提前一个月通知。当天通知都可以。这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。
2、为什么会产生疑问，因为《劳动合同法》中，有一个单位在合同正在履行时，单方面解除劳动合同，要提前一个月通知劳动者的规定。但是合同解除和合同终止是两回事情，很多人都混淆了。
3、不过，劳动合同期满，单位不与劳动者续签，虽然不需要提前一个月通知，却要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是2008年1月1日开始起算，每工作满一年，给相当于一个月工资数额的经济补偿金。

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
唐莲芳律师

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合同到期无需提前30天通知

2019.04.22 19:56 · IP属地：上海
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任涌律师

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不续签可以要求补偿，不续签可以要求补偿，

2019.04.22 19:29 · IP属地：上海
章进

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具体情况怎么样的

2019.04.22 18:49 · IP属地：上海
黄祥圣律师团队律师

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劳动合同到期的相关情况具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同员工可以拒绝应支付员工经济补偿金若员工在18年前在公司工作则从18年1月1日开始计算工作年限每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是18年以后到公司工作的则按员工的实际工作年限每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期公司没有与员工续签同但员工仍在公司工作公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期若员工主动提出离职是没有经济补偿金的。劳动合同到期法律没有规定公司是否应当提前31天通知因此公司只要在到期前通知员工公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了即使没有提前31天也不用支付该补偿。

2019.04.22 18:20 · IP属地：上海