你好，我怀孕了试用期刚过一天现在公司辞退我可以嘛

不可以，拨打劳动监察大队电话投诉

什么理由辞退你的？

属于违法解除，不可以的

你好，孕期单位是不能辞退你的，你可以先到劳动监察大队投诉。

不可以，你可以拒绝。如果我的答复对你有所帮助，请给予好评；如果详细具体咨询请面谈或付费咨询；或者一对一咨询。

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不可以的，如需维权，可添加我微信，同手机号。

女职工在孕期的 用人单位不能解除劳动合同。如果单位单方面解除 你可以申请劳动仲裁。

不可以的

什么理由？三期妇女除非严重违反规章制度，否则公司不能单方面解除。可要求恢复劳动关系，或者支付赔偿金。入职时间较短加上你处于孕期，建议要求恢复劳动关系，来电详询

公司岗位对怀孕是否有要求，您这边一开始面试时不知道怀孕是吧？

属于违法解除劳动合同

女性职工孕产哺三期没有严重违反公司规章和法律的，单位不得单方解除劳动合同

不可以，可以要求双倍工资赔偿

你好，孕期公司是不可以当方面解决劳动合同的，这是违法的。

你好，不可以的。

你好，不可以。

单位不能辞退你的，你可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。如需律师协助，可以联系本律师。

不可以

用人单位属于违法辞退

不可以的，公司属于违法解除，可以要求恢复劳动关系。

不可以