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领导扣我们的绩效工资违反劳动法规定吗？

2019.04.26 广西-河池劳动纠纷

领导扣我们的绩效工资违反劳动法规定吗？

报告编号：No.20190426*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于领导扣我们的绩效工资违反劳动法规定吗？的律师回答

莫景怀律师

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这个要看具体情况是什么样的。

2019.05.05 14:27 · IP属地：广西
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邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁维权,,,,,,

2019.04.26 18:24 · IP属地：上海
罗荣灯律师

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为什么扣的

2019.04.26 18:16 · IP属地：广西
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马寅宸律师

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看扣是否有根据，是否符合公司规定，，

2019.04.26 23:09 · IP属地：广西

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扣绩效工资违反劳动法吗

关于扣减绩效工资是否构成对《劳动法》的违犯，需要依据特定情形予以判断。首先，假设企业于与其雇员签署劳动合同时，明确地设定了绩效工资的计算准则，那么，企业以绩效考核为依据实施的绩效工资扣减便是正当行使权力的表现，并未触碰到《劳动法》的红线。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

扣绩效工资违反劳动法吗

扣绩效工资是否违反劳动法要具体情况具体分析：一是看劳动合同及规章制度有无约定；二是看扣减是否合理，要有合理考核标准和事实依据；三是看扣减后工资是否低于法定标准，不得低于当地最低工资。

扣工资绩效违反劳动法吗怎么处理

用人单位扣工资绩效分情况判断，有规定且不违法可扣，无正当理由扣则违法。遇违法扣薪，员工可协商要求说明并补发，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，离职时可要求经济补偿金。

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