扣绩效工资违反劳动法吗

一、扣绩效工资违反劳动法吗

扣绩效工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同及公司规章制度有无约定。若劳动合同明确约定了绩效工资的相关内容，或者公司规章制度对绩效考核、绩效工资的扣减等有具体、合理且经过民主程序制定并公示的规定，那么在员工绩效不达标等符合规定情形下，按约定或规定扣减绩效工资不违反劳动法。

二是看扣减的合理性。扣减绩效工资应基于合理的考核标准和事实依据，不能随意扣减。例如，考核标准应明确、可量化，且对所有员工一视同仁。如果公司没有合理依据，仅凭主观意愿扣减员工绩效工资，就可能违反劳动法。

三是看扣减后的工资是否低于法定标准。即使存在扣减绩效工资的合理情形，扣减后员工的实际工资也不得低于当地最低工资标准，否则就违反了劳动法的相关规定。

二、扣工资绩效违反劳动法吗怎么处理

用人单位扣工资绩效是否违反劳动法，需分情况判断：

一是若用人单位在劳动合同、规章制度等中有明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，员工存在符合扣减绩效工资情形的，比如未完成工作任务、违反工作纪律等，此时用人单位扣工资绩效不违反劳动法。

二是若用人单位无正当理由随意扣减员工绩效工资，比如以莫须有理由或者故意为难员工等方式扣减，则违反劳动法。

若遇到用人单位违法扣工资绩效的情况，员工可采取以下处理方式：

1. 与用人单位协商解决，要求其说明扣减原因并补发不合理扣减部分。

2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

3. 还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资绩效，若因扣减工资绩效导致员工离职的，还可要求用人单位支付经济补偿金。

三、扣发奖金算违反劳动法吗

扣发奖金是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额、方式等，用人单位在员工满足约定条件时，应按约定发放奖金，无故扣发则违反劳动法。比如合同约定员工完成一定业绩就发放特定金额奖金，员工达标后公司扣发就不合理。

二是看公司规章制度。合法有效的规章制度对奖金发放有规定的，应依规定执行。若公司未按规定扣发奖金，属于违法行为。例如规章制度规定每月按时完成任务给予奖金，员工完成任务却被扣发奖金。

三是看扣发原因。若因员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合理原因，公司按规定扣发奖金不违法；若没有正当理由随意扣发，就违反劳动法。

总之，不能一概而论地认定扣发奖金是否违法，要综合多方面因素判断。

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