工作满五个月，公司未提前30天通知，怎么赔偿

2019.05.05 北京-大兴区劳动纠纷

报告编号：No.20190505*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于工作满五个月，公司未提前30天通知，怎么赔偿的律师回答

金乔逸律师

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您好，您可以要求其支付半个月工资作为经济补偿金！

2019.05.06 16:25 · IP属地：北京
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顾倩律师

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.05.06 13:44 · IP属地：北京
李建成律师

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补偿金和代通知金

2019.05.06 06:47 · IP属地：北京
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
罗正洪律师

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有合同吗

2019.05.09 15:28 · IP属地：北京
章敏律师

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.06 21:38 · IP属地：北京
刘甲律师

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你好，关于公司辞退的赔偿标准问题：劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.06 14:52 · IP属地：北京
刘海军律师

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金

2019.05.06 07:49 · IP属地：北京
幺博文律师

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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。必要时可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2019.05.06 02:12 · IP属地：北京
黄福涛律师

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违法解除，双倍赔偿

2019.05.05 22:37 · IP属地：北京