因违反单位规定，被停职，，单位领导说，停职期间不发放工资，请问，是一分钱没有吗

2019.05.07 北京-朝阳区劳动纠纷

报告编号：No.20190507*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于因违反单位规定，被停职，，单位领导说，停职期间不发放工资，请问，是一分钱没有吗的律师回答

张硕律师

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发最低工资。

2019.05.07 09:28 · IP属地：北京
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金乔逸律师

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您好，应当按照劳动合同约定支付工资！

2019.05.07 09:19 · IP属地：北京
赵江涛团队律师

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你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析

2019.05.07 08:45 · IP属地：北京
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邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁飘满蒋.,,,

2019.05.07 06:54 · IP属地：上海
劳工法律智囊团

帮助 48065人 · 响应 3分钟内
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你好，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
劳动权调解顾问

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对于工伤期间单位怎么发放工资的问题，是根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020.12.11 23:30 · IP属地：四川
北京市两高律师事务所

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可以通过劳动仲裁维权。

2019.05.07 10:57 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.07 08:56 · IP属地：北京