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生病，医疗期满，公司与我协商解除劳动合同，有哪些补偿

2019.05.08 江苏-苏州劳动纠纷

生病，医疗期满，公司与我协商解除劳动合同，有哪些补偿

报告编号：No.20190508*****

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关于生病，医疗期满，公司与我协商解除劳动合同，有哪些补偿的律师回答

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劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2024.01.08 10:28 · IP属地：四川
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生病解除劳动合同后如何补偿

工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。那么，用人单位是否能够在生病期间解除我们的劳动合同呢如果用人单位解除了劳动合同，我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢下面，华律网小编就为大家带来了生病解除劳动合同后如何补偿的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。

协商解除劳动合同补偿标准

协商解除劳动合同补偿标准：用人单位提出协商解除的按工作年限支付经济补偿，月工资高于一定标准按三倍数额支付且年限不超12年；劳动者提出的一般无补偿，另有约定除外。

协商解除劳动合同补偿标准

协商解除劳动合同补偿标准分两种情形：用人单位提出协商解除，按工作年限支付经济补偿，月工资按前十二个月平均算；劳动者提出协商解除，单位无需支付。实际操作要明确补偿事项，有争议可依法维权。

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