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加班工资按照城市最低工资保障来算合理吗，是否违法

2019.05.09 安徽-合肥劳动纠纷

加班工资按照城市最低工资保障来算合理吗，是否违法

报告编号：No.20190509*****

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只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.01.09 15:05 · IP属地：四川
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加班费可以按照地区最低工资来算吗

加班费能否按地区最低工资计算需分情况。有合同约定的按约定工资标准算；未约定或约定不明，以实际工资为基数；无约定的按当地规定，部分按正常出勤月工资70%，有些按最低工资。不能随意按最低工资算，权益受损可仲裁维权。

加班费计算入最低工资内合理吗

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

加班基数21.75怎么来的

1、若用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%作为报酬；2、如用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则应支付不低于工资的200%作为报酬；3、若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%作为报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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