理发店员工被老板辞退，没有签劳动合同，工资不给开，是否有赔偿

去劳动局投诉

您好，若是涉及用人单位违法辞退，您可以主张经济赔偿金，同时拖欠工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁，具体情况可以联系我详谈，咨询免费，我会逐步为您解答，尽可能维护您的合法权益

可以申请劳动仲裁去解决.,,,

你好，可以要求赔偿，工资需正常发放

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

你好，可以要求赔偿。

有的

您好，
1. 单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的，
2. 您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请劳动仲裁。

可以