劳动合同到期，公司未续签，员工可随时离职不？

2019.05.21 广东-广州劳动纠纷

报告编号：No.20190521*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于劳动合同到期，公司未续签，员工可随时离职不？的律师回答

劳动权调解顾问

帮助 31476人 · 响应 1-3分钟内
咨询我

劳动合同到期员工不想续签要提前三十天将书面的辞职申请书交到人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。
　　法律依据为：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.11.30 18:11 · IP属地：四川
东城区

李秀媛律师平台推荐

已帮助 714人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
符微丽律师

已帮助 2396人 · 综评 5.0

您好，劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。您可以要求赔偿在进行离职。

2019.05.21 11:27 · IP属地：广东
余金桥律师

已帮助 30742人 · 综评 5.0

你好，建议委托律师处理

2019.05.21 11:00 · IP属地：广东
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案
封华清律师

已帮助 137123人 · 综评 4.9

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.05.21 10:16 · IP属地：广东
宋鑫律师

已帮助 840人 · 综评 5.0

可以离职，要求公司支付经济补偿金。

2019.05.21 10:00 · IP属地：广东