劳动合同到期未续签

您好，你的诉求是什么的

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

您好，公司未续签，用人单位应承担相应责任

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未续签劳动合同的，超过一个月到一年以内，需要支付二倍工资差额。

民法上的承诺函是承诺人向相对人明确放弃权利或者承担义务的意思表示，由于民事主体享有处分自己民事权利的权利，因此，对于一般民事事项，承诺人是有权承诺的，该承诺也是有效的，能够发生相应的法律效果，这就是承诺函具有约束承诺人的法律效力。承诺函只要一经到达相对人，承诺函就对出具人具有约束力。