当月考勤有一天下班卡忘打了，公示制度按矿工一天处理扣百分之六十绩效，这合理吗

2019.05.28 北京-西城区行政诉讼

当月考勤有一天下班卡忘打了，公示制度按矿工一天处理扣百分之六十绩效，这合理吗？而且别人忘打卡当月的都可以调，我的就不行

报告编号：No.20190528*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于当月考勤有一天下班卡忘打了，公示制度按矿工一天处理扣百分之六十绩效，这合理吗的律师回答

金乔逸律师

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您好，不合理的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.28 11:05 · IP属地：北京

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我想找领导聊聊看他怎么说

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顾倩律师

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需根据实际情况综合判断，如您对此存在质疑，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.28 10:27 · IP属地：北京
李建成律师

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可以，当地劳动监察大队举报解决

2019.05.28 10:24 · IP属地：北京

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可是我们员工手册就是这么写的

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怀向阳律师

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你好，公司私自罚款不合法，可以到劳动监察大队投诉

2019.05.28 11:49 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。、

2019.05.28 11:08 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.28 10:27 · IP属地：北京

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谢谢，我想先找领导聊聊看他怎么说

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刘海军律师

已帮助 53743人 · 综评 4.9

认为不合理可以向劳动保障监察部门投诉

2019.05.28 10:23 · IP属地：北京