员工请病假到期，不来上班。连续3天旷工，视为自动离职，还是旷工解雇。通知上班函怎么写

2019.05.28 辽宁-大连劳动纠纷

报告编号：No.20190528*****

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关于员工请病假到期，不来上班。连续3天旷工，视为自动离职，还是旷工解雇。通知上班函怎么写的律师回答

于非律师

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单位是如何规定的？

2019.05.28 16:38 · IP属地：辽宁
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李素娟律师

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劳动合同法没有自动离职这一说。你想以员工违反用人单位规章制度为由解除劳动关系，需要就其形式要件和实质要件进行取证，具体包括，用人单位的规章制度产生程序合法且已经公示或送达该员工，员工存在严重违反规章制度的行为，辞退程序合法且辞退通知已送达等等。

2019.05.28 16:27 · IP属地：辽宁
劳动权调解顾问

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员工旷工三天自动离职有工资，但是需要办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
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公司规章制度是否有规定？

2019.05.28 16:23 · IP属地：四川