一、连续旷工几天视为自动离职
关于这个问题啊，看公司的规矩和劳动合同怎么说啦。
有的公司规定，连着旷工三天或者总计天数达到某个数字，就可以解除劳动关系。
但是呢，法律上并没规定旷工多久算自动离职哟。
所以，到底能多久，其实都是公司自己说了算，在劳动合同或者员工手册里肯定会有写滴。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、旷工几天算自动离职
大多数公司都说，旷工15天就算是主动辞职了。
究竟该怎么处理，你得看你们签的劳动合同和公司的规矩了。
如果员工没啥理由就老旷工，批评也没用，而且连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，那公司就有权利把他开除了。
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