我每天上夜班12小时，这算不算用人单位违反劳动法，

2019.05.28 北京-西城区劳动纠纷

报告编号：No.20190528*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我每天上夜班12小时，这算不算用人单位违反劳动法，的律师回答

顾倩律师

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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报并主张相应加班费

2019.05.29 13:42 · IP属地：北京
东城区

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金乔逸律师

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您好，可以要求支付加班费！

2019.05.29 10:06 · IP属地：北京
李建成律师

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违法行为。

2019.05.29 04:56 · IP属地：北京
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周晨律师

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违法，每天工作不得超过8小时

2019.05.28 17:53 · IP属地：北京
劳动权调解顾问

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每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
劳工法律智囊团

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法律分析：
《劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外，工作时间为12小时是违反劳动法的。
法律依据：
《劳动法》
三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2023.05.08 21:30 · IP属地：上海
章敏律师

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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.05.28 19:49 · IP属地：北京
曹成律师

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你好，如果是强迫加班或者自愿加班之后不给加班工资就是违反劳动法。

2019.05.28 18:28 · IP属地：北京
怀向阳律师

已帮助 257863人 · 综评 5.0

你好，可以到劳动监察大队投诉

2019.05.28 17:34 · IP属地：北京