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公司副总电话通知员不得在原工作岗位工作，但也不安排其它工作岗位，员工辞职可以获得经济补偿金吗职可以获得经济补偿金吗

2019.06.01 广东-广州劳动纠纷

公司副总电话通知员不得在原工作岗位工作，但也不安排其它工作岗位，员工辞职可以获得经济补偿金吗职可以获得经济补偿金吗？公司副总电话通知员不得在原工作岗位工作，但也不安排其它工作岗位，员工辞职可以获得经济补偿金吗？

报告编号：No.20190601*****

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关于公司副总电话通知员不得在原工作岗位工作，但也不安排其它工作岗位，员工辞职可以获得经济补偿金吗职可以获得经济补偿金吗的律师回答

李倩雯律师

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2019.06.01 09:04 · IP属地：广东

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工龄两年多吧，

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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.06.01 10:03 · IP属地：广东

用户追问

签了劳动合同也缴了社保等，做了二十月吧

律师回复

调岗可以要求赔偿的

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