未签合同保密协议是否有效，中途离职是否构成违约？

2019.06.09 河北-秦皇岛合同纠纷

报告编号：No.20190609*****

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关于未签合同保密协议是否有效，中途离职是否构成违约？的律师回答

李娜律师

已帮助 10384人 · 综评 5.0

劳动合同双方签订了对双方就有约束力。是不是签保密协议是合同部分条款的协商，可以签补充协议或者是保密合同。辞职是劳动者的权利，劳动者没有经济补偿金。

2019.06.09 10:26 · IP属地：河北

用户追问

应聘岗位与实际工作岗位不相符是否可以申请换岗或离职，能否得到相应的经济补偿

律师回复

如果给你安排的岗位和合同约定不符，属于单位对合同内容的变更，应当协商一致才行。这种情况下如果你在岗位工作了，也视为同意调岗，如果现在你想以这个理由离职，要经济补偿金，我认为理由不足。单位没有按时发工资不上保险是可以要经济补偿金的。

用户追问

若试岗后自己不喜欢该岗位，是否可以提出换回原来的岗位。

律师回复

同意了不能反悔，除非你和单位说过了试岗，否则视为你同意。单位有用人安排，一个岗一个人，不是想调整就调整的。

用户追问

试岗后发现自己不能胜任这份工作，能否提出回原岗的要求？若该请求未被采纳劳动者应该怎么做？

律师回复

回答你了，试岗要有证据，否则视为你同意调岗。如果单位没有按劳动合同给你安排岗位你就应当不同意。如你所说，试岗不行，再调岗需要双方再协商，单位不同意，你只能在你调整的岗位上工作。

用户追问

只签了保密协议但未签定劳动合同的，保密协议是否有效，该以哪个为准则？

律师回复

面谈咨询吧，需要详细分析具体案情。

用户追问

我现在只是刚出来实习的学生，才出来一个月还没稳定的工作，又遇到公司这样待我，我没有钱请律师。

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