如果A严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?

2019.06.11 河南-郑州劳动纠纷

如果A严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给A任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?

报告编号：No.20190611*****

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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
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梁静飞律师

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你好，可以解除劳动合同

2019.06.12 16:01 · IP属地：河南
王攀律师

已帮助 33524人 · 综评 5.0

违反劳动纪律是指那些？约定住院患病、怀孕有解除权的部分是无效的。

2019.06.11 16:40 · IP属地：河南
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