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你好三薪怎么算的，我是记时的，是日工资×3倍还是以上海最低标准×三倍

2019.06.12 安徽-六安劳动纠纷

你好三薪怎么算的，我是记时的，是日工资×3倍还是以上海最低标准×三倍

报告编号：No.20190612*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于你好三薪怎么算的，我是记时的，是日工资×3倍还是以上海最低标准×三倍的律师回答

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　　用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。
　　根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定，法定假日本身带薪假日，用人单位安排劳动者加班的，应当另行支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　计算加班工资以劳动者正常劳动时间工资为基数，劳动合同有约定的按约定办，没有约定的按实际支付的工资计算，一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴。

2024.01.12 09:12 · IP属地：四川
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节假日三倍工资最低标准

节假日三倍工资最低标准以劳动者正常工作时间工资为基数确定，正常工作时间工资含多种货币性收入。三倍工资以小时或日工资为基数计算，法定节假日工作用人单位应按不低于300%支付报酬，未依法支付劳动者可维权。

三薪是基本工资的三倍吗

三薪并非基本工资的三倍，劳动法规定三薪是法定节假日加班的工资报酬，按劳动者正常工作时间工资的300%支付，正常工作时间工资包含多种收入。计算三薪要综合工资构成部分，保障劳动者加班获合理报酬。

5月2日是三倍工资吗

根据本公司的加班政策，在五一劳工假期（包括法定节假日以及调休日）中，仅有2021年5月1日当天被认定为三倍工资待遇。而其余时段，如5月2日至5月5日，则应按照国家规定享受双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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