首先需要确认您的身份 您说您是打寒假工的 那么您是否是一名学生 只是利用寒假兼职。如果您是学生的 那么您在寒假期间打工的行为与打工的单位之间并不构成劳动关系 因为学生并不是法律意义上的劳动者 所以构成的也就不是劳动关系。既然不是劳动关系 那么您和单位签订的也就不是劳务合同 而是劳动合同。法律只是规定了对于劳动合同要一式两份 劳动者与用人单位各执一份 但是对于劳务合同 法律并没有这样的明确规定 虽然从生活实践的角度出发应该是双方各执一份 但是如果单位不给您的 法律也没有规定明确的制裁措施。其次 对于单位没有按照合同约定给您发放工资的事宜 如果您是学生的 那么与单位不构成劳动关系 是不能找劳动局举报或者劳动仲裁委员会申请仲裁的 只能向法院起诉 但是因为您没有书面的合同 不能证明当初约定的具体的工资 属于证据不足 所以即使向法院起诉的 最终的结果也不一定对您有利。
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