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我们公司有季度综合工时制，他们工时制标准正常情况一个季度多少小时为合法

2019.06.20 上海-浦东新区劳动纠纷

请问我们公司有季度综合工时制，他们工时制标准正常情况一个季度多少小时为合法，其它超出工时怎么算工资

报告编号：No.20190620*****

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综合工时制公司国家法定节假日加班工时是不应算当月工时的，节假日期间上班的，用人单位应当支付3倍工资。　　《劳动法》　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

2020.11.30 04:41 · IP属地：四川
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实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或41小时) 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间应按劳动法相关规定支付工资报酬。

2019.06.20 22:41 · IP属地：上海
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