不够辞退标准,而被辞退,怎么办?

2019.06.22 黑龙江-哈尔滨 劳动纠纷
不够辞退标准,而被辞退,怎么办?
报告编号:No.20190622*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.06.22 13:48 · IP属地:黑龙江
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 疫情期间被辞退,需要分析被辞退的原因,根据劳动法规的有关规定,公司辞退员工通常只有三大类情况:
    一是员工违法违纪(具体见劳动合同法第三十九条);
    二是员工工作能力不称职(具体见劳动合同法第四十条);
    三是公司经营情况发生变化(具体见劳动合同法第四十一条)。
    以上三种情况,除第一种情况以外,企业辞退员工属于第二或第三种情况的,都必须向员工支付经济补偿金。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
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