26.当月累计或连续旷工三天以上者，按原工资2倍扣罚旷工期间工资，且无当月全勤奖 (旷工一天扣三天）这个合理吗？

协商不成 到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；
（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律法规规定的其他劳动争议。
仲裁庭开庭裁决 应当在开庭的4日前 将开庭时间地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时 听取申诉人的申诉和被诉人的答辩 由仲裁庭进行当庭调查主持辨论 征询双方当事人的最后意见 并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的 经仲裁庭作出裁决 并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的 可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉 期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的 对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件 应当在收到仲裁申请后的61日内结束 案情复杂需要延期的 经批准可以延长31日。处理集体劳动争议 应当自组成仲裁庭之日起15日结束 案情复杂需要延期的 可延长15日。
希望可以帮到你。