公司违法辞退不支付赔偿金，竞业限制失效；但是假如通过仲裁，要求企业赔付赔偿金以后竞业限制还会再次生效么？

2019.07.01 北京-西城区劳动纠纷

公司违法辞退不支付赔偿金，竞业限制失效；但是假如通过仲裁，要求企业赔付赔偿金以后，竞业限制还会再次生效么？

报告编号：No.20190701*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于公司违法辞退不支付赔偿金，竞业限制失效；但是假如通过仲裁，要求企业赔付赔偿金以后竞业限制还会再次生效么？的律师回答

周密律师

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您签的竞业协议签到了什么时候呢，一般的竞业协议是2年的时效限制的，您是什么情况呢

2019.07.01 10:33 · IP属地：北京
东城区

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王俊颖律师

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签订竞业限制，若单位没有支付敬业限制补偿金，员工不用遵守敬业限制

2019.07.01 10:31 · IP属地：北京
牛彩红律师

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对方有啥证据。

2019.07.01 10:00 · IP属地：北京
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金乔逸律师

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您好，不具有法律效力！

2019.07.01 09:20 · IP属地：北京
顾倩律师

已帮助 531205人 · 综评 5.0
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如双方依法签订相关竞业协议，一般可认定为有效，如有争议，建议您委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2019.07.01 09:14 · IP属地：北京
白伟律师

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你好，具体什么情况

2019.07.01 14:49 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，若是单位支付赔偿金后，应该继续履行竞业禁止协议。

2019.07.01 11:58 · IP属地：北京
申维丰律师

已帮助 64574人 · 综评 4.9

您好，这要看合同是否有这方面的约定

2019.07.01 11:58 · IP属地：北京
刘海军律师

已帮助 53743人 · 综评 4.9

单位支付赔偿金之后，要继续履行竞业禁止协议

2019.07.01 10:07 · IP属地：北京
张杨律师

已帮助 3932人 · 综评 5.0

违法的，建议去申请劳动仲裁。

2019.07.01 09:42 · IP属地：北京
章敏律师

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.01 09:23 · IP属地：北京
王鑫塬律师

已帮助 216178人 · 综评 5.0

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.01 09:17 · IP属地：北京
奚望律师

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竞业限制是有效的

2019.07.01 09:10 · IP属地：北京
许迪律师

已帮助 78299人 · 综评 5.0

您好，这要看合同是否有这方面的约定

2019.07.01 09:09 · IP属地：北京

用户追问

公司违法辞退不支付赔偿金，这个竞业限制是自动失效的，那么假如我通过仲裁，追回了这部分赔偿金，是否会影响竞业限制协议的重新生效么- -我是这个意思哈

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李建成律师

已帮助 625853人 · 综评 5.0

按照合同约定。进行履行

2019.07.01 09:09 · IP属地：北京