我不同意调岗，被公司强行待岗处理，应该如何维权？

你好，可以仲裁要求赔偿经济补偿金

您好，需要看您劳动合同是如何约定的，公司有无调岗的相关规定，建议与公司协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金

你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。
《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，如果对调岗不服可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

不急，等公司辞退

公司行为是违法的 可以劳动局投诉 或者劳动仲裁