本人在一单位连续工作九年，现单要解聘我，我与单位提及经济补偿，单位以提前一个月通知我为由拒绝补偿我想问一下单位这种做法合理吗？

2019.07.05 贵州-六盘水医疗纠纷

本人在一单位连续工作九年，现单要解聘我，我与单位提及经济补偿，单位以提前一个月通知我为由拒绝补偿，我想问一下单位这种做法合理吗？

报告编号：No.20190705*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于本人在一单位连续工作九年，现单要解聘我，我与单位提及经济补偿，单位以提前一个月通知我为由拒绝补偿我想问一下单位这种做法合理吗？的律师回答

成章律师

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2019.07.05 17:07 · IP属地：贵州
东城区

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朱川律师

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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果不满足上述条件，单位属于违法解除，可申请劳动仲裁，按章经济补偿金双倍主张经济赔偿金

2019.07.05 16:16 · IP属地：贵州
陈友林律师

已帮助 2034人 · 综评 5.0

单位的做法不合理

2019.07.06 07:07 · IP属地：贵州
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