用人单位一直未签订劳动合同，也并未给员工转为正式员工，现在员工要辞职怎么处理?

2019.07.11 湖北-武汉劳动纠纷

用人单位一直未签订劳动合同，也并未给员工转为正式员工，现在员工要辞职，怎么处理?

报告编号：No.20190711*****

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关于用人单位一直未签订劳动合同，也并未给员工转为正式员工，现在员工要辞职怎么处理?的律师回答

杨谦律师

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您好，您是可以辞职的，请问公司是否为您缴纳保险金？公司是否扣减工资？您的请求是什么?您可以电话联系或者线上一对一和我进行沟通。

2019.07.11 09:11 · IP属地：湖北
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
案件分析律师

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劳动合同法规定
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工次。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支持。6个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的，赔偿劳动者半个月工资经济补偿。

2019.07.11 09:40 · IP属地：四川
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你好，我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始劳动者可以请求支付双倍赔偿金。请问您工作多久？能否证明劳动关系？我需要了解更多的案件信息，以便给您提供帮助指导，如果您方便，可以和我联系详谈案情，尽可能的帮助您维护自身的合法权益。

2019.07.11 09:31 · IP属地：四川
案件分析律师

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您好，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细可以来电咨询或者添加同号微信。

2019.07.11 09:26 · IP属地：四川
彭功平律师

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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况还需要进一步了解，若您认为个人隐私不方便透露，可以点击头像电话咨询或微信咨询（微信同电话），了解案情以便维护您的合法权益。

2019.07.11 09:56 · IP属地：湖北
鹰卓商务

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您好，这种情况是可以辞职的，用人单位需要给您赔偿金。请问公司是否为您缴纳保险金？公司是否扣减工资？如需帮助，建议您来电详谈。

2019.07.11 09:18 · IP属地：湖北
孙俊律师

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这种情况收集好证据可以获得赔偿很高，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，可以帮你获得赔偿，如有不懂可以预约具体咨询，可点击头像可查看号码

2019.07.11 09:09 · IP属地：湖北
胡正天律师

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你好，可以去申请仲裁

2019.07.11 08:48 · IP属地：湖北

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