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2015年2月入职 18年6月怀孕开始休保胎假 1月底生完宝宝休完产假之后身体未恢复所以休病假

2019.07.18 上海-浦东新区劳动纠纷

2015年2月入职 18年6月怀孕开始休保胎假 1月底生完宝宝休完产假之后身体未恢复所以休病假，现在公司要辞退我根据劳动法我应该怎么要求赔偿

报告编号：No.20190718*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于2015年2月入职 18年6月怀孕开始休保胎假 1月底生完宝宝休完产假之后身体未恢复所以休病假的律师回答

汪洋律师

已帮助 6052人 · 综评 5.0

补偿五个月工资

2019.07.18 15:52 · IP属地：上海
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陈惠斯律师

已帮助 21466人 · 综评 5.0

你好，医疗期内不能解除劳动合同。

2019.07.18 11:01 · IP属地：上海
甘熠敏律师

已帮助 9062人 · 综评 4.9

哺乳期内一般不能解除劳动合同。

2019.07.18 10:47 · IP属地：上海
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辞退你了吗

2019.07.18 10:10 · IP属地：上海

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