你好！我们公司裁员也不提前通知我们，现在让我们离职

裁员原因？

公司裁员被迫签订离职申请合法吗不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。不得裁员的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。裁员的条件裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员，在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上属于经济性裁员。用工单位进行裁员，要满足下列条件之一：1、依照企业破产法规定进行重整。2、生产经营发生严重困难。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。所谓“客观经济情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。

按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按此规定裁员的，按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体什么情况

你好，可以和公司协商解决，协商不成的申请劳动仲裁，主张经济补偿金。