本公司员工利用劳动法未签订劳务合同来敲诈公司赔偿两倍工资。如何解决？

你好，法律规定未签订劳动合同就是要支付双倍工资，不存在欺诈一说，建议委托律师帮助协调或者应诉处理。

这是法律规定。可以，协商处理要有正确的态度

可以收集其他证据证明债权债务关系存在，然后要求对方履行返还义务，对方如不履行可以直接向法院起诉，申请强制执行。具体方法比如：
1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。
2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。
3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。
4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。
5、付款付息凭证，债务人应当支付利息的证明，无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，关于到期不还或经催告不还的证据。【中华人民共和国民事诉讼法(修正)】
第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

工作未满一年因公司原因未签劳动合同，可以要求双倍工资，超过一年就过了时效