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如一员工被公司开除，员工

2013.07.12 广东-东莞劳动纠纷

如一员工被公司开除，员工觉得不服上述期间公司把其上班卡停了，在家等待结果会影响结账吗如一员工被公司开除，员工觉得不服上述期间公司把其上班卡停了，

报告编号：No.20130712*****

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【法律意见】
劳动者本人不签订劳动合同且用人单位有证据证明的，劳动者申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资时用人单位可以以劳动者部签订劳动合同的证明为证据，但是用人单位需要注意劳动者主张该证明系用人单位胁迫出具的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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根据法律规定，每满一年的工作年限将给予其一个月薪水的经济补偿；若任职未至一年，则以整年计算；若工作不足六个月，则仅会获得半个月薪水的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工被公司开除怎么补偿

员工被公司开除，补偿分合法、违法两种情形。合法解除如员工严重违规，公司无需补偿但要有证据且制度合法；违法解除员工有权获赔，标准按工作年限算。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

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