一、公司开除员工补偿标准2024
经济补偿依照劳动者在本企业服务年限，每满一年支付一个月薪酬为标准；若服务期超过半年但未满一年，则以一整年来计算；若不足半年，则需支付半个月薪资作为补偿，同时此处所提及之月薪酬专指劳动者在劳动合约解除或终止前12个月内的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法规定开除孕妇罚款多少
开除孕妇通常需收取双倍经济补偿金。
依据劳动合同法，若职方在孕期间无违法行为且给予辞退，应支付两倍的经济赔偿；但如有违法行为，则无需赔偿或补偿。
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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