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因生病，公司单方面解除劳动合同

2013.07.15 上海-闵行区合同纠纷

你好，我想咨询一下，我阿姨去年因为生乳腺癌，属于大病医保范畴，就没有去公司上班了，但是单位当时是承诺说，好好回去休养，公司缴金什么还是会帮着正常缴纳的。到了今年三月，劳动合同到期，因为还在生病期间，所以没有来得及去公司续签合同。到了6月底，公司未与当事人沟通协商，单方面办理了退工，今天刚刚打来电话通知了此事。请问单位是否违法，我们该怎么保障我们的权益？是不是能进行劳动仲裁？盼尽快回复，谢谢。

报告编号：No.20130715*****

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关于因生病，公司单方面解除劳动合同的律师回答

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依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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公司单方面解除劳动合同的条件?公司单方面解除劳动合同需满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。若员工无过错，公司一般不能随意解除合同，需遵循法律规定和合同约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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公司单方面解除劳动合同如何补偿?公司单方面解除劳动合同时，需根据劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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