不合理，您可以去申请劳动仲裁。
1、劳动者要解除合同，要提前30日书面通知用人单位
2、单位给您按旷工处理，可以解除与您的劳动合同，但无权克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者个人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以依照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、仅在两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
（1）用人单位为劳动者提供培训资金，并约定服务期的
（2）劳动者违反竞业限制的
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