员工被开除如何应对?

2013.07.23 河南-安阳 劳动纠纷
本人是一家咖啡厅员工、因为个人事情跟经理顶嘴几句被开除,本店没有任何劳动合同和劳动保障,在店里工作了2个月、工资会过几天通知发给我。请问我应如何维护我的自身利益?
报告编号:No.20130723*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 【法律意见】
    公司开除严重违反用人单位规章制度的劳动者的,除了要依法支付劳动者付出劳动的劳动报酬,办理离职手续之外没有其他责任。劳动者申请劳动仲裁要求双倍工资和失业补偿的,如果公司在劳动者入职时签订了劳动合同的,不用支付双倍工资,如果没有签订劳动合同的,则需要支付双倍工资。同时,公司能够证明合法开除劳动者的,即使劳动者申请仲裁也不用害怕。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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