一、返聘员工说开除就开除吗
在退休人员复职并签署合同的情况下，应依据合同规定进行赔偿；若无明确约定，可通过协商达成赔偿数额。
为彰显对方工作辛劳，用人单位可适度给予补偿，最终数额需双方协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
辞退的流程是是什么：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、及时为其出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
二、在保洁工司上班如果怀孕会被开除吗
孕妇若无过失，原则上不得遭解雇。
孕期员工即便处于劳动合约终止期，仍须自动延长至哺乳期结束后。
若是孕期遭无理辞退，可依工作年资要求补偿；但如严重违犯公司规定且对企业造成重大损失者，即便是孕期期间，用人单位亦有权依法辞退。
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