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如何与试用期间与员工解除劳动合同？

2019.09.23 广东-深圳劳动纠纷

如何与试用期间与员工解除劳动合同？

报告编号：No.20190923*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于如何与试用期间与员工解除劳动合同？的律师回答

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(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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发现员工有跟面试时说的条件不一样单位可以辞退

2019.09.23 12:07 · IP属地：广东

用户追问

甲方公司退回的处罚公告，可以作为不合格证明么？

律师回复

是否有不正当理由辞退

用户追问

有的，甲方的处罚公告处罚理由是：上班时间睡觉玩游戏，与保洁人员发生口角，将保洁阿姨骂哭，有正式文书，是否可以把这个文书作为不符合试用期规范的证据？

律师回复

只有对公司造成实质损失，或者发现试用期内员工与面试要求不符才能辞退

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