加班费如何计算为合法

2013.10.30 广东-东莞 劳动纠纷
目前在东莞一家公司工作13年,2008年1月日最后签订无固定期限合同,合同内容基本工资950元/月,加班费5.3元/H,当时东莞最低工资标准是690元/月,现在我的基本工资是2745元/月,加班费10元/H。请帮忙回答,我现在的加班费是怎样计算,谢谢!
报告编号:No.20131030*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
    第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
    第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
    第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
    第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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