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我和公司签订的无固定期限合同，目前公司以部门撤销为

2020.04.01 江苏-苏州劳动纠纷

我和公司签订的无固定期限合同，目前公司以部门撤销为由要与我解除劳动合同这个怎么补偿动合同这个怎么补偿？你好，我和公司签订的无固定期限合同，目前公司以部门撤销为由要与我解除劳动合同这个怎么补偿？

报告编号：No.20200401*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我和公司签订的无固定期限合同，目前公司以部门撤销为的律师回答

宋燕律师

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一年一个月经济补偿。

2020.04.01 13:58 · IP属地：江苏
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吴栋梁律师

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现在公司与协商解除劳动合同，一般赔偿N 1。公司愿意赔偿多少了？具体来电咨询

2020.04.01 13:07 · IP属地：江苏
王晓武律师

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属于违法解除，工作一年需要赔偿2个月的平均工资。

2020.04.01 12:26 · IP属地：江苏
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邵丹律师

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还是一样的，合同期内公司单方解除就支付赔偿金，满一年支付2个月工资多少如果公司跟你协商解除，就是满一年支付一个月的经济补偿金。

2020.04.01 13:13 · IP属地：江苏

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签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗

然而值得注意的是，劳动合同的解除并不总是与其期限存在直接的关联性。举例来说，如果某个雇员此前在用人单位持续工作的年限已超过10年，或者在雇佣关系建立之初，经由用人单位和雇员双方协商一致，同样可以选择直接签订无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签订无固定期限合同合法吗

签订无固定期限合同合法，在法定情形下受法律保护。常见情形包括连续工作满十年等。用工满一年不签书面合同视为已订无固定期限合同。它不是“铁饭碗”，劳动者违规，用人单位可依法解除，法定条件下签订有效。

如何签订无固定期劳动合同

签订无固定期限劳动合同有两种情形及方式：协商一致签订，或法定情形下劳动者提出等应签。法定情形包括在单位连续工作满十年等。签订时要遵循原则，明确条款保障权益，签订后双方需履行义务。

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